無(wú)錫是中國(guó)民族工業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的搖籃之城，也是“蘇南模式”的發(fā)祥地。1956年，這座歷史文化名城又多了一道“風(fēng)景”——宏源事業(yè)開(kāi)始起步。此后一個(gè)多甲子的時(shí)光中，無(wú)錫宏源始終以推動(dòng)我國(guó)紡織工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程為己任，積極實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略，迅速成為了我國(guó)化纖、棉紡等各類(lèi)紡機(jī)產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)制造商。

無(wú)錫宏源始終銘記自己的國(guó)企擔(dān)當(dāng)，一直牢記實(shí)業(yè)強(qiáng)國(guó)、工業(yè)報(bào)國(guó)的初心，并為中國(guó)紡織工業(yè)貢獻(xiàn)了數(shù)不清的第一：第一臺(tái)懸錠粗紗機(jī)、第一臺(tái)高速加彈機(jī)、第一臺(tái)電腦粗紗機(jī)……

六十多年來(lái)，無(wú)錫宏源不斷創(chuàng)新進(jìn)步，公司黨委在市委、市政府及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極探索黨建工作新路子，始終把調(diào)動(dòng)全體黨員干部和職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為黨委工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。黨建工作的強(qiáng)大引領(lǐng)，有效推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。目前，無(wú)錫宏源黨委組織建制完善，黨委職能部門(mén)職責(zé)明確，黨務(wù)干部配備齊全。黨委下設(shè)6個(gè)黨支部，各黨支部支委配備齊全。

風(fēng)雨同舟一甲子，春華秋實(shí)六十年。一個(gè)國(guó)有企業(yè)，能夠六十多年與時(shí)俱進(jìn)、不斷把事業(yè)發(fā)揚(yáng)光大實(shí)屬難能可貴。這些成就的取得，是幾代宏源人共同努力的結(jié)果，是成百上千職工汗水和心血的凝結(jié)。

正是認(rèn)識(shí)到了職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，六十多年來(lái)，無(wú)錫宏源始終將加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，關(guān)愛(ài)職工生活作為黨建和公司工作的重要部分。盡管在市場(chǎng)大潮的沖擊下，公司經(jīng)歷了多次起起落落，但不論市場(chǎng)如何變化，讓職工有尊嚴(yán)、有幸福感的生活，始終都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不曾改變的目標(biāo)。

為此，無(wú)錫宏源不斷創(chuàng)新形式，以“提高企業(yè)素質(zhì)、提高職工素質(zhì)”為目標(biāo)，加強(qiáng)職工素質(zhì)教育。比如，堅(jiān)持依法治廠(chǎng)與以德治廠(chǎng)相結(jié)合，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān)，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠(chǎng)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠(chéng)信、友善的道德規(guī)范，并把榮辱觀(guān)教育同開(kāi)展“五五普法”教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。此外，公司還將學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和技能知識(shí)，弘揚(yáng)科學(xué)精神結(jié)合起來(lái)；將發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，開(kāi)展降本增效活動(dòng)結(jié)合起來(lái)；將加強(qiáng)理想信念教育和市場(chǎng)形勢(shì)教育結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)員工對(duì)改革開(kāi)放、全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的信心。

員工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。多年來(lái)，公司一直關(guān)心職工的生活冷暖，尤其是堅(jiān)持做好對(duì)困難職工的幫扶工作。如堅(jiān)持實(shí)施“送溫暖工程”，對(duì)病重、經(jīng)濟(jì)特困職工家庭開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)；做好困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)、做好一線(xiàn)高溫工人慰問(wèn)工作、營(yíng)銷(xiāo)家屬慰問(wèn)工作及幫困助學(xué)活動(dòng)。近三年共計(jì)走訪(fǎng)慰問(wèn)450余人次，開(kāi)展幫困助學(xué)68人次，通過(guò)開(kāi)展“送溫暖工程”，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，政府的關(guān)懷，黨組織的溫暖送給職工，增強(qiáng)了職工克服困難的信心和勇氣，使宏源成為一個(gè)溫暖的大家庭，保持了和諧發(fā)展。

黨建是生產(chǎn)力，也是為了發(fā)展生產(chǎn)力。宏源依托黨建，為公司發(fā)展推波助瀾。當(dāng)前，要實(shí)現(xiàn)始終在各種競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的目標(biāo)，企業(yè)就要進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求。高質(zhì)量發(fā)展就是要追求高市場(chǎng)占有率，追求高端產(chǎn)品發(fā)展，追求高效率發(fā)展，追求管理精益化發(fā)展，追求高效益發(fā)展。只有高質(zhì)量發(fā)展，才能激活企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的潛力。因此，公司著力加速創(chuàng)新，形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不斷增強(qiáng)抗御風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，無(wú)錫宏源的優(yōu)勢(shì)在哪里？公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理陳志宏介紹，無(wú)錫宏源浸潤(rùn)化纖彈力絲機(jī)領(lǐng)域多年，從消化吸收國(guó)外技術(shù)到自主創(chuàng)新，在對(duì)產(chǎn)品認(rèn)知和理解方面，具有國(guó)內(nèi)其他企業(yè)無(wú)法企及的深度、高度，這就是宏源最大的優(yōu)勢(shì)和財(cái)富！

當(dāng)前，紡織產(chǎn)業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的上升階段，市場(chǎng)需求出現(xiàn)了逐步向高端產(chǎn)品轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。紡機(jī)智能化是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，誰(shuí)搶先占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)，誰(shuí)就會(huì)獲得市場(chǎng)先機(jī)。技術(shù)創(chuàng)新上的絲毫緩慢，都會(huì)增大“阻尼系數(shù)”，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙作用。為此，公司進(jìn)一步堅(jiān)定了貫徹科技興企戰(zhàn)略的信心，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)，把走高端路線(xiàn)、提升產(chǎn)品附加值作為公司追求的目標(biāo)，加快推進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)換代，迅速推動(dòng)市場(chǎng)層次升級(jí)。

要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品換代和技術(shù)升級(jí)，就離不開(kāi)人才，離不開(kāi)人才隊(duì)伍建設(shè)。無(wú)錫宏源堅(jiān)持“四尊”方針，以“提高企業(yè)素質(zhì)、提高職工素質(zhì)”為目標(biāo)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)職工崗位成才、崗位建功。比如，公司以落實(shí)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)、解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點(diǎn)為著力點(diǎn)，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，努力讓一切創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的成果不斷涌現(xiàn)，一切勞動(dòng)、知識(shí)、技能、管理的活力競(jìng)相迸發(fā)。企業(yè)還根據(jù)實(shí)際需要，積極開(kāi)展職工教育培訓(xùn)，近年來(lái)共舉辦各類(lèi)教育培訓(xùn)班120多期，造就了一批高素質(zhì)勞動(dòng)者、優(yōu)秀技術(shù)技能人才。近幾年公司還組織舉辦了職工操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓職工充分展示自己的才能，全公司500多人次職工參加了17個(gè)項(xiàng)目的比賽，90名技術(shù)尖子、技能高手脫穎而出。

當(dāng)前公司市場(chǎng)訂單量較多。為了滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，加快出產(chǎn)，公司在2021年春節(jié)前精密部署，統(tǒng)籌安排，確保產(chǎn)品交貨期，大年初四開(kāi)始，生產(chǎn)系統(tǒng)大部分員工放棄節(jié)假日，投入生產(chǎn)。據(jù)悉，節(jié)假日期間，公司累計(jì)近800人次堅(jiān)守崗位，為公司出產(chǎn)貢獻(xiàn)力量。在節(jié)假日生產(chǎn)期間，公司黨政工團(tuán)等主要領(lǐng)導(dǎo)親赴生產(chǎn)一線(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)科室，對(duì)節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的員工進(jìn)行了慰問(wèn)，表達(dá)了謝意，并致以節(jié)日的問(wèn)候。

面對(duì)新形勢(shì)、新變化，公司積極推進(jìn)黨員先進(jìn)性建設(shè)，營(yíng)造和諧黨群、干群關(guān)系。在做好黨建基礎(chǔ)工作的同時(shí)，公司還按照黨管干部的原則，努力建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，在日常工作中逐步建立、健全了黨委民主、科學(xué)決策程序，防止了個(gè)人專(zhuān)斷和各自為政。除定期開(kāi)好黨委會(huì)、黨政辦公會(huì)、政工例會(huì)外，領(lǐng)導(dǎo)班子成員還重視民主生活會(huì)制度，虛心聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，接受職工群眾的監(jiān)督。

無(wú)錫宏源堅(jiān)持以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為核心，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。通過(guò)采用多種形式，抓好正反兩方面案例教育。2017年以來(lái)共組織集中教育15場(chǎng)次，受教育人數(shù)達(dá)690人次。在教育中，黨員干部不斷地校正思想道德方向，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。

公司還利用黨委中心組、干部學(xué)習(xí)日和黨員組織生活、報(bào)告會(huì)等形式，在全體黨員干部和職工中組織、開(kāi)展了廣泛深入的宣傳、教育、學(xué)習(xí)討論活動(dòng)：積極發(fā)揮《宏源報(bào)》、廣播、燈箱、宣傳欄、閱報(bào)欄等企業(yè)現(xiàn)有輿論陣地作用，宣傳黨的主張、企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)、發(fā)展理念、對(duì)策舉措，針對(duì)企業(yè)面臨的異常激烈的市場(chǎng)形勢(shì)和困難，開(kāi)展市場(chǎng)形勢(shì)教育和艱苦奮斗教育，使全體職工確立危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

“以市場(chǎng)為主導(dǎo)，追求用戶(hù)的滿(mǎn)意度和價(jià)值體驗(yàn)。以技術(shù)立企，以高附加值產(chǎn)品推動(dòng)紡織行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。”這是無(wú)錫宏源的發(fā)展理念也是全體宏源人的追求。新世紀(jì)以來(lái)，無(wú)錫宏源堅(jiān)持以人為本，科技創(chuàng)新，努力把公司建成產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)多元化、經(jīng)營(yíng)貿(mào)易國(guó)際化、生產(chǎn)規(guī)模集約化、企業(yè)管理現(xiàn)代化的科技現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán) 。

在黨建引領(lǐng)下，“百年宏源”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)正在變得越來(lái)越清晰，“百年宏源”的藍(lán)圖正在變得越來(lái)越立體。